Als jouw droomt aan een verschillende carrière, doch niet handelt naar welke fantasie, loop jouw mogelijk in een veronderstelling van ons carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke je eerder hebt gehoord, bestaan gewoon niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt jouw brood ook niet verdienen via iets te verrichten hetgeen je nooit meer, echt waarmaakt
Het is een grootvader aangaande carrièremythen, een overtuiging dat jouw geen 'praktische' carrière kan hebben betreffende iets daar waar jouw gepassioneerd aan was. Het dien het ons ofwel het ander bestaan.
Deze mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat wij het geluk dienen te opofferen om een kost te verdienen. Koop ook niet een mythe dat jouw niet een kost kunt verdienen door te verrichten waar je van houdt.
Destijds je vanwege dit aanvankelijk met coaching begon, hoorde je aangaande heel wat personen het het enorm moeilijk zou bestaan om een kost te verdienen betreffende dit werk. Je heb net besloten teneinde coaches te ontdekken die succesvol waren en over hen te leren (eenvoudig, hè?).
Wanneer je merkt het je die mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: ingeval jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw dan nog verdere spijt aangaande? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs als een kranten en overige nieuwsbronnen zeggen het een werkloosheidscijfers standvastig blijven, het de banengroei stilvalt, of dat wij een langzaam economisch reparatie meemaken, teneinde nog doch te zwijgen betreffende downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Het kan zijn ons mythe daar het ook niet het gehele reportage weerspiegelt, het feit het het heden een andere banenmarkt kan zijn. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij aangaande job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Zeker de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, maar het maakt dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit lastiger vormt, is het we langzamer bestaan veranderd. We hebben vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Het wil niet zeggen het oude omgangsvormen alsnog alsmaar niet werken, doch ze zijn eenvoudig niet zo efficiã«nt.
Uiteraard daag je je uit teneinde gewoon te vertrouwen dat dit ons ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en vaker immers dan niet, veel betreffende hen vindt baanleads of vormt essentiele verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen is daar riskanter dan jouw kennis achter te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk over je gezicht achterlaten - je "je ben een advocaat" reactie op dit "wat-doe-je-verrichten?" vraag. Dit betekent misschien het jouw jezelf moet erkennen dat je ons fout hebt gemaakt betreffende een allereerste carrièrekeuze. Of dit kan betekenen dat u erkent het u ook niet echt weet hetgeen de toekomst biedt. En handige personen begrijpen altijd wat een toekomst heeft, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben dikwijls nauwelijks idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in werkelijkheid wijzigen over Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw een idee hebt in feite riskanter kan zijn dan enkel doch doen en experimenteren.
Niets, zeker niets, kan zijn riskanter vervolgens ook niet aangaande baan transformeren als je het verlangt. Dit is hoezo: dit verlangen zal ook niet verdwijnen. Dit gaat er iedere keer bestaan, onder de oppervlakte, wachtend tot je daar wat aan gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer een back-upplan
Af en toe kan zijn dit beschikken over van een back-upplan de slimme en voorzichtige manier betreffende handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er wanneer je met één voet naar in en één voet tot buiten staat? In mijn ervaring sluiten we meestal de deur en trekken we terug. We zijn terughoudend teneinde onszelf te binden, en tenslotte ontkennen wij ons een voldoening met perfect spelen, vies en bezweet worden. We eindigen met gevoelens aangaande spijt en dit zeurende "Hetgeen als?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze sterkte. Diffuse vitaliteit staat onmiddellijk aan diffuse resultaten. Geef alles wat er bestaan met jouw wens / passie / risico en je hebt ons betere kans teneinde succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar is ons volmaakte baan wegens een ieder
Op welke manier lang ben jouw op speurtocht naar die aangaande jou? Je weet eenvoudig, diep met in, het daar ons ideale baan is die prima is vanwege jou daarbuiten. Het past bij jouw karakter, vaardigheden en interesses. En het betaalt echt. Kon jouw dit doch uitzoeken. Zolang je weet hetgeen dit was.
Is er een perfecte baan voor jou? Neen. En op deze plaats is het juiste nieuws - er zijn meer banen dan je je kunt voorstellen die "perfect" voor je zouden zijn. De kans is groot dat je zelfs heel dicht bij een paar aangaande die perfecte banen bent gekomen. Dus wat gebeurde er? En hoe herken je ons van die zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb jouw heb je dit volmaakte cadeau wegens persoon gezien, doch het was maanden tot zijn of haar verjaardag? Wanneer u dan ook daarna dit item later zal uitkijken, kan u dan ook dat niet. Nog een gemiste kans en je hekelt jezelf nogmaals daar jouw dit ook niet hebt gekocht destijds je het wegens dit in het begin zag.
Mogelijkerwijs ben je in het verleden een perfecte baan tegengekomen, doch wegens een timing heb je de gebeurtenis voorbij laten kunnen. Ofwel mogelijkerwijs was je zo gefocust op iets anders, dat je ons wegens een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats aangaande stil te staan ​​voor dit verleden, het je niet kunt transformeren, beloof je om je ogen open te behouden en bovendien te kijken dan dit wegens een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag je dit allerbeste doen?" is de perfecte vraag
Het is een van een meeste gestelde vragen bij het overdenken met ons carrièreswitch of een carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer een balans.
Stel jezelf deze vraag ook niet !! Het leidt je zelden tot een antwoorden die jouw zoekt. Dit zal je bijdragen tot je overweldigd voelen via opties (vertrouwd geluid?), Of dit idee hebben het jouw moet kiezen wat nuttig kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
Een vraag die u dan ook tot antwoorden zal leiden kan zijn eenvoudig (doch ook niet gemakkelijk !!) Dit kan zijn "Wat wensen zijn je echt doen?" Het is een enorm overige vraag vervolgens "wat kan zijn dit beste?"
Carrier Myth # 7: zodra jouw je baan ook niet opwindend vindt, zit je vermoedelijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, toch? Ons methode om te zeggen ofwel je in een geschikte carrière zit, is ofwel je je baan opwindend vindt of ook niet. Ingeval je ook niet tevreden raakt over jouw baan, kan zijn dit vermoedelijk een teken het jouw je gehele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het kan zijn vaak hetgeen ik hoor over andere klanten welke besloten hebben teneinde met ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen dat daar iets ook niet klopt omdat ze hun baan ook niet leuk ontdekken. Hun gezonde veronderstelling kan zijn dat hun ontevredenheid ons symptoom is van vacatures noord holland provincie ons groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit kan zijn een ontwerp betreffende nep logica. Het niet opwindend ontdekken met je baan mag je zeggen dat jouw de verkeerde baan hebt. Dit betekent niet noodzakelijk dat jouw in de verkeerde carrière zit. Dit betekent niet weleens dat jouw de verkeerde baan hebt. Jouw zou gewoon wegens de verkeerde vrouw of dit verkeerde beurs mogen werken. Het vereist ons bekwame aanpak om een bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en je denk dat dit erg ingewikkeld is teneinde het alleen te doen (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft een missie benodigd
Weet je hetgeen jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden het moeten bijdragen, ons op dit goede spoor behoren te behouden en ons dienen te helpen progressie te boeken. Doch hetgeen ingeval jouw er nauwelijks hebt? Betekent dit dat je voorbestemd bent teneinde nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant welke een succesvolle professional was, nam contact betreffende me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was van oordeel het ingeval ze hoofdhaar missie in het leven kon vinden, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk doel vanwege coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen dat ze hoofdhaar missieverklaring al volbracht, tevens weet wist ze niet hetgeen het was. Nadat een client haar focus had verlegd betreffende dit vinden met haar missie naar het leven over haar leven, kwam er ons geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Op deze plaats is een korte tip: ingeval jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan met jagen. Wees stil en laat dit jouw vinden. En in de tussentijd, wees jouw leven bijdragen en kijk wat er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Als u een link voorbij komt tot 'Find Your Dream Job', klikt u er gelijk op teneinde te zien wat er kan zijn? Kijk jouw naar elke "Top Tien Carrière" -lijst om te merken ofwel daar iets in je opkomt? Heeft u dan ook de MBTI-type? Indien je het doet, val jouw wellicht ten prooi aan de mythe betreffende een carrière epiphany.
Je zou behouden van, houden betreffende, behouden over het ingeval een meeste met mijn cliënten ons carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het wensen zijn zeggen, bereid zijn om het vanwege een hand liggende, een porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor de meesten aangaande ons kan zijn een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: als jouw jouw ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, als alleen dit op de lange duur werkte !! Toegegeven, dit zit in allereerste instantie. Indien jouw merkt het jouw jouw carrière begint te betwijfelen, zul je merken dat het vrij gemakkelijk is om de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze er niet bestaan. Jouw weet waar ik het over heb: de "wat mits" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop met tijd geraken een prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd met dagdromen aan opties. U dan ook bouwt de lijst betreffende oorzaken op teneinde de groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet retour naar school gaan.
- Er bestaan jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in deze situatie werken we aan het identificeren en uitdagen aangaande deze angsten. Af en toe blijft de angst voor transformatie bestaan, maar er ontstaat een groter engagement om te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Uiteraard meteen je weet dat één of al deze mythen je belemmeren, waar wacht je alsnog op?
